Ihr Coach für Radikale Verantwortung

Damit New Work und Kulturwandel funktionieren, braucht es ein Team, das die Verantwortung auch wirklich übernehmen kann und will.

Jonathan Sprungk

Begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen in den Bereichen Managementberatung, Kulturwandel & New Work.

Ich entwickle aus Ihrem Unternehmen heraus High-Performance-Teams, die Selbstverantwortung und echten Teamspirit aus eigener Überzeugung leben.

Radikale Verantwortung
ist Voraussetzung für
New Work.

Radikale Verantwortung ist ein intensiver Transformationsprozess, an dessen Ende ein Mindset steht, das den perfekten Nährboden für sämtliche Methoden, Arbeitsweisen und Strukturen von New Work bildet. Mit diesem Mindset werden Ihre Mitarbeiter zu echten Performern und aus Ihren Teams echte High-Performance-Teams. SCRUM, Agile, Lean? All diese Methoden, mit den angestrebten positiven Effekten, werden durch Radikale Verantwortung erst möglich. In einem individuell zugeschnittenen Trainingsprozess führe ich Ihr Unternehmen genau zu diesem Punkt.

Verantwortungskultur durch echte Erfahrungen

Individuell und in der passenden Intensität, ermöglicht der Coaching-Prozess der radikalen Verantwortung genau die Art an Erfahrungen, die für eine erfolgreiche Verankerung sorgen. Anders als klassische Trainings, basiert der Erfolg auf erlebnisbasierten Einsichten, die tiefer gehen, sich in konkreten Veränderungen des täglichen Handelns ausdrücken und nachhaltig wirken. Vom Workshop über Gruppentrainings bis hin zu Laboratorien, sind Intensität und Tiefe passend zu Ihren Zielen und Herausforderungen steuerbar.

Nachhaltige
High-Performance- Teams

Wenn sich in Ihrem Unternehmen eine Radikale Verantwortungskultur etabliert hat, ist die elementare Grundlage für nachhaltig erfolgreiche High-Perfomance-Teams gelegt. Ihre Mitarbeiter, Ihre Teams, werden in der Lage sein Energiediebe und Problemorientierung selbstständig zu verbannen. An die Stelle von Fingerpointing und schlechter Stimmung treten Lösungsorientierung, Teamgeist und Sinnhaftigkeit. Genau dies ist der Auftakt zu New Work, wie auch zu spürbarem Wachstum Ihres Unternehmens.

„Moderne Führungs- und Organisationskonzepte scheitern, weil es nicht gelingt Menschen in Verantwortung zu führen. Jonathan Sprungk versteht es in unnachahmlicher Weise die richtige Einstellung zu vermitteln, um radikale Verantwortung zu leben.“

Dr. Patrick Fritz

FRITZ Führungskreise

24

Jahre Erfahrung

37

Begleitete Firmen

68

New Work Labs

1000+

Teamcoachings

Bereit
High Performance
zu entfachen?